HR Talentwerk bestaat sinds eind 2017 en richt zich met name op zorgorganisaties en zorg-/welzijnsmedewerkers die HR inzet nodig hebben, teambegeleiding zoeken of individuele loopbaanvragen hebben. Ik ben lang werkzaam geweest in de zorgsector als P&O adviseur en begeleidde daarin ook teams en individuele medewerkers. Ik werk graag in de zorg- en welzijnssector en het fijn mijn steentje bij te dragen binnen deze sectoren. Ik richt me op operationeel HR-advies en projecten, loopbaanbegeleiding en  (team) coaching. Ik houd van deze vakgebieden, van de inhoud, de omgang met mensen en zakelijke aspecten, de persoonlijke verhalen, dynamiek en de afwisseling. 

Personeelsadviseur voor de zorg

Je hebt aan mij een praktisch ingesteld en enthousiast persoon die houdt van het oplossen en vlot trekken van lastige kwesties. Ik houd van juridisch uitzoekwerk, ontwikkeltrajecten, projectmatig werken,  functiebeschrijvingen, bemiddelen en goede gesprekken voeren.  Ik heb ervaring in het opstellen van functiebeschrijvingen,  implementatie HR beleid, het geven van trainingen en teamcoaching, het begeleiden van projecten (zoals E-HRM) en in het voeren van gesprekken over verzuim en reïntegratie, persoonlijk functioneren en loopbaanontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding doet ertoe

Ik ben onder andere werkzaam als coach voor het loopbaanbegeleidingsprogramma “Sterk in je Werk” dat binnen de zorgsector wordt aangeboden via de werkgeversorganisaties Zorg en Welzijn. Ook geef ik individuele loopbaanbegeleiding en teambegeleiding aan zorgteams in zorg- en welzijnsorganisaties. Ik merk hoe belangrijk het is om aandacht te besteden aan je loopbaan, aan samenwerkingsvragen en hoe belangrijk het is om als persoon of team in beweging te komen of te blijven. Na afloop zijn mijn klanten altijd blij hulp gezocht te hebben bij hun loopbaanvraag.

Je kunt me bereiken op 06-45570139.

Image

Teamcoaching

Ik noem het “Werken aan Verbinding”(Wave) bijeenkomsten. Ze dragen ertoe bij dat teamleden elkaar beter leren kennen en meer of anders gaan samenwerken. De bijeenkomsten houd ik laagdrempelig en relatief kort, met ruimte voor improvisatie en eigen inbreng van de aanwezigen. Het effect van de bijeenkomsten is volgens aanwezigen “dat we elkaar nu makkelijker weten te vinden als het nodig is”en dat “ik nu makkelijker dingen uitpraat met een collega.”

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding kan gaan over een loopbaanvraag die je opgelost wilt hebben. Ook komen onderwerpen aan de orde die te maken kunnen hebben met je persoonlijke ontwikkeling, solliciteren, zelfvertrouwen of werkstress. Het helpt om tijdens gesprekken echt stil te staan bij je vraag en daarna in beweging te komen en echt iets te veranderen.

Dit schreven een paar klanten over de coachingsgesprekken :

“Ik heb beter zicht op mijn gedrag en op de vaardigheden die ik verder wil ontwikkelen. Ik weet nu hoe ik daaraan kan werken.”

 “Door de gesprekken heb ik het inzicht gekregen dat ik sommige van mijn kwaliteiten niet heb durven laten zien. Maar nu sta ik steviger in mijn schoenen. Ik ga meer zelfverzekerdheid laten zien.”


Image

P&O bij verzuimbegeleiding

Verzuim blijft een belangrijk en moeilijk onderwerp. Verzuim is een kostenpost, een belasting voor collega’s en ingrijpend voor de medewerker zelf als het ernstig en langdurig is. Daarom is het belangrijk om als organisatie niet te verzuimen in de begeleiding. Ik zie hierin is een duidelijke rol voor mij als deskundige, begeleider, gesprekspartner en vertrouwenspersoon.

Reïntegratiegesprekken

Hoe ga je het gesprek aan met je medewerker met wie het niet goed gaat, steeds vaker verzuimt en steken laat vallen? Een goed gesprek  voeren over verzuim en  verwachtingen is niet makkelijk, zeker niet met veranderende privacy regelgeving. Ook is het voor de medewerker vaak lastig, die zich soms klem voelt zitten tussen reïntegratieverplichtingen, zijn eigen (on) mogelijkheden.

In zo’n speelveld, waarin emoties, UWV-verplichtingen en onderlinge verhoudingen meespelen, begeleid ik de gesprekken en zorg ik ervoor dat alles gezegd en gedaan wordt wat nodig is. Met oog voor alle betrokkenen en belangen en voor het beste resultaat.


Image

HR Talentwerk bij werving

Bij HR Talentwerk ben je aan het goede adres voor het vinden van de ideale baan of voor het selecteren van de ideale kandidaat voor de vacature in je bedrijf.

Ik heb veel ervaring als personeelsadviseur en (langer geleden) als recruiter. Met kennis van functies en veel ervaring in gesprekken is werving en selectie voor mij een bekend terrein.

HR Talentwerk helpt bij solliciteren

Bij sollicitatietrainingen begeleid ik tijdens het proces van zoeken en in actie komen, bij het schrijven van brieven en het voorbereiden van gesprekken. De begeleiding helpt mijn klanten om meer zelfvertrouwen te krijgen en stappen te zetten.

“Ingrid heeft er in korte tijd voor gezorgd dat ik weer in beweging ben gekomen. Door de juiste vragen te stellen weet ik nu duidelijk welke duale opleiding ik wil gaan volgen. Ik heb zelfs al een sollicitatiebrief verstuurd!”

Coaching & HR-expertise voor de zorg- en welzijnssector. Nieuwsgierig en gedreven tot de kern komen. HR Talentwerk werkt!

Image

 

NEEM CONTACT OP